Ücretsiz izin süresi kıdeme dahil edilir mi?
Ücretsiz izinlerin hizmet süresine dahil edilip edilemeyeceğine ilişkin yasal bir düzenleme bulunmamaktadır. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, ücretsiz izin süreleri hizmet süresine dahil edilmemektedir.
Ücretsiz izin hizmet süresinden sayılır mı?
Bu personelin ilgili kurumdan ücretsiz izinde olduğu varsayılır. İzinde oldukları sürece memuriyet statülerinden kaynaklanan özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emeklilikte dikkate alınır.
Ücretsiz doğum izninde geçen süre kıdemden sayılır mı?
Örneğin, ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatı süresine dahil edilmez. 2822 sayılı Kanunun 42. maddesinin 5. fıkrasına göre grev ve lokavt sırasında geçirilen süreler hizmet süresine dahil edilemez. Hapis ve mahkûmiyet süreleri kıdem tazminatı süresine dahil edilmez.
Ücretsiz izin yıllık izin süresini etkiler mi?
Normal ücretsiz izin, çalışanın rızasını veya çalışanın talebini gerektirdiğinden, bu süreler ücretli yıllık iznin hesaplanmasında yapılan iş olarak sayılmaz. Ücretsiz izin dönemlerinde çalışanların iş sözleşmeleri askıda olduğundan, ücretli yıllık izne dayalı hizmet süresi uygulanmaz.
Ücretsiz izin süresi emekliliğe sayılır mı?
Ücretsiz izin ve seçim nedeniyle ücretsiz geçen süreler hariç, bu süreler başvuru tarihindeki son sigorta poliçesi kapsamında hizmetten sayılır.
Ücretli izin kıdeme dahil mi?
Yıllık izin süreleri 2024 Yıllık izin sürelerinin ve bu kapsamda ödenecek ücretlerin hesaplanmasında, çalışanın ücretli yıllık izne hak kazandığı tarihteki hizmet süresi esas alınır. İş hukukunda yıllık izin süreleri, çalışanın işyerindeki hizmet süresine bağlı olarak aşağıdaki şekilde belirlenir.
Ücretsiz izindeyken kademe ilerler mi?
8- 108 inci maddenin (B) fıkrası gereğince kullanılan ücretsiz izin süreleri, her yıl bir kademe ilerlemesi ve üç yılda bir aylık zam oranı uygulanmak suretiyle değerlendirilir.
Ücretsiz izin sigortalı sayılır mı?
Ücretsiz izin sırasında sosyal güvenlik primleri ödenir mi? Ücretsiz izin sırasında çalışanın sosyal güvenlik primleri ödenmez. Çalışan bu süre boyunca isteğe bağlı sigorta primi ödeyerek sigortasına devam edebilir.
Ücretsiz izin neleri etkiler?
Ücretsiz izin, belirli koşullar sağlandığında iş sözleşmesinin askıya alınmasıdır. İş sözleşmesi, çalışanın ücretsiz izni sırasında geçerliliğini sürdürür. Tarafların yalnızca borçları ödeme yükümlülükleri yoktur. Çalışanın iş yapma yükümlülüğü olmadığı gibi, işverenin de çalışanın ücretini ödeme yükümlülüğü yoktur.
Ücretsiz izin doğu görev süresinden sayılır mı?
– Doğum nedeniyle verilen ücretsiz iznin, 657 sayılı Kanunun 108/E maddesinde belirlenen beş yıllık sürenin hesabında dikkate alınmadığı anlaşılmaktadır.
Ücretsiz doğum izni çalışma süresinden sayılır mı?
Ayrıca, işçinin doğum yaptıktan sonra kendi isteğiyle kullandığı ücretsiz izin süresinin çalışma süresinden sayılmayacağı da belirtilmelidir.
Ücretsiz izin terfi tarihini değiştirir mi?
657 sayılı Kanunun 108 inci maddesine göre ücretsiz izinli sayılan süreler kademe ve düzey yükseltmede dikkate alınmaz.
Doğum nedeniyle ücretsiz izin hizmetten sayılıyor mu?
Ücretsiz izin hakkı 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda düzenlenmiştir. Doğum nedeniyle ücretsiz izin kullanan kamu görevlisinin bu süresi, Sosyal Sigortalar Kurumu’nca maaşından kesilmek suretiyle hizmetine saydırılabilir.
Ücretsiz izin en fazla ne kadar olabilir?
Ücretsiz iznin üst sınırı iş hukukunda belirtilmemiştir. Yani çalışanın ne kadar süreyle ücretsiz izin talep edebileceği ve işverenin ücretsiz izni ne kadar süreyle onaylayacağı çalışan ile işveren arasındaki anlaşmaya bağlıdır.
Ücretsiz izin bordroda nasıl gösterilir?
Ücretsiz izinde olan işçi, aylık sigorta prim bildirimlerinde “ücretsiz izin” (06, 07 ve 21 kodları) olarak gösterilir.
Memur ücretsiz izin kıdemden sayılır mı?
İşçinin kendi rızasıyla ücretsiz izinde bulunduğu süreler kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınmaz.
Ücretsiz izin süresi ihbar süresinden sayılır mı?
Ancak, çalışanın ihbar süresi içinde ücretli veya ücretsiz yıllık izin kullanması veya sağlık nedeniyle hastalık izninde olması durumunda, bu süreler ihbar süresi olarak sayılmaz. Çalışanın yıllık izinde veya hastalık izninde olduğu dönemlerde, ihbar süresi feragat edilir ve ihbar süresi tatil veya raporlama dönemi kadar uzatılır.
Yıllık izin kıdem tazminatına eklenir mi?
Örneğin, kıdem tazminatı gizli ücret üzerinden hesaplanırken, diğer istihdam alacakları (örneğin fazla mesai, bir haftalık izin veya ücretli yıllık izin) çıplak ücret üzerinden hesaplanır.
Raporlu günler kıdemden sayılır mı?
Kıdem tazminatının hesaplanmasında iş sözleşmesinin devam ettiği süreler belirleyici unsur olup, iş sözleşmesinin askıda kaldığı süre kıdem tazminatına dahil edilmez. İş sözleşmesi, çalışanın hastalık izninde olduğu sürece askıda sayılır.